Deze studiedag is een uitnodiging voor alle professionals, zowel uit de sociale sector als de profit, die willen inzetten op hun professionele identiteit om een daadwerkelijk verschil te maken, en dit ook zo te ervaren in hun dagelijks functioneren, met de nodige inspanningen en uitdagingen.
Er is voldoende ruimte voor onderlinge interactie. We willen graag samen stilstaan bij het maatschappelijke belang van ons dagelijks werk!
De uitdaging is immers een urgente en indringende vraag :
Is wat ik doe nog zinvol?
Betekent mijn werk nog iets voor anderen?
Woensdag 07 oktober
organiseert het huisvandemensLeuven een symposium over “waardengericht werken in een organisatie”
Key Note spreker is Wouter Torfs.
Wat maakt dat een organisatie niet één keer, maar decennialang wordt gewaardeerd als een uitstekende werkgever? Welke keuzes liggen aan de basis van zo’n duurzame bedrijfscultuur? Hoe houd je die cultuur levend in een wereld die voortdurend verandert?
Wouter Torfs, voormalig CEO van de bekende schoenenketen Schoenen Torfs, neemt je mee in het verhaal achter het succes. Hij staat stil bij de fundamentele keuzes die werden gemaakt, het parcours dat werd afgelegd en de lessen die onderweg werden geleerd.
Bijzondere aandacht gaat naar de kracht van gedeelde waarden als fundament en naar de cruciale rol van leiderschap.
Kortom, een inspirerend voorbeeld voor wie werk wil maken van duurzaam leiderschap, een sterke organisatiecultuur en een werkplek waar mensen graag deel van uit maken.
We staan stil bij het feit dat in een organisatie een waardendiversiteit aanwezig is.
Die waardendiversiteit kan een bron van creativiteit of van wrijving zijn.
Na de keynote worden specifieke invalshoeken belicht, kort en bondig (ted talks gewijs).
- waardenvolwerk : deugt mijn werk nog en doet mijn werk nog deugt. Hoe resoneert die vraag bij jou en jouw organisatie? Hoe staat jouw professionele identiteit onder druk? Normatieve professionalisering als uitdaging om in de eigen werksituatie een verschil te maken dat er toe doet!, Patrick Bruggeman, consulent huisvandemensLeuven. Je kan me volgen op linked in.
- Leuven Restorative City : een stedelijk project rond herstelgericht werken in de regio Leuven. Zie hieronder voor meer duiding van de aanpak van de workshop
- KERN MODEL : Hou jouw persoonlijke waarden richtinggevend voor jouw loopbaan!! Hoe te doen? Hoe jouw eigenwaarde steevast overeind te houden? Kelly Snoeck, auteur van de intentionele loopbaan, van presteren naar floreren in je carrière. Zie hieronder voor meer duiding van de aanpak van de workshop.
Na deze ronde van “ted talks” kan je aansluiten bij een interactieve workshop naar jouw keuze.
Dit evenement gaat door in zaal TONEEL 4, Goudbloemstraat Leuven
onthaal vanaf 9.00, we starten om 9.30, en eindigen om 15.30
Betalende Parkeergelegenheid op stap voet afstand: St Jacobsplein
Kostprijs 75 Euro.
een gevarieerde broodjeslunch is inbegrepen.
Site: www.waardenvolwerk.be
Tickets: https://waardevol-werk.tickoweb.be
Er is parkeergelegenheid op stapvoets afstand: Sint-Jacobsplein.
Andere sprekers op de studiedag :
Kelly Snoeck
Wat als je job je niet langer de voldoening schenkt die je nodig hebt, of je het grotere doel uit het oog verloren bent? Wat als je merkt dat jouw medewerkers hun betrokkenheid in hun werk alsmaar meer verliezen? Het K.E.R.N.-model, gebaseerd op jarenlange praktijkervaring en wetenschappelijk onderzoek, is een stevige leidraad om enerzijds bewuste en authentieke loopbaankeuzes te blijven maken en anderzijds om een duurzaam en mensgericht HR-beleid uit te bouwen. Het K.E.R.N.-model is er namelijk op gericht om werkvervulling bij individuen en organisaties te vergroten vanuit een bewuste en waardengedreven levens- en werkhouding.
Tijdens de lezing ontdek je de achtergrond en het fundament van het K.E.R.N.-model, alsook hoe de verschillende fasen in de praktijk kunnen toegepast worden. In de workshop ga je er zelf mee aan de slag, toegepast op jouw eigen loopbaan of die van jouw medewerkers.
Leuven Restorative City
Bijdrage voormiddag:
In een herstelgerichte stad staan herstel en versterken van relaties centraal bij (dreigende) spanningen, conflicten of polarisatie: ‘van conflicten kansen maken’ op persoonlijk vlak, binnen organisaties en voor de samenleving in haar geheel. Organisaties – bedrijven, sportverenigingen, scholen, openbare besturen of hulpverlenings- en vormingsdiensten – vormen unieke settings om fundamentele waarden en vaardigheden in de praktijk te brengen: respect voor diversiteit, het aanmoedigen van betrokkenheid, solidariteit en verantwoordelijkheid en het tegengaan van discriminatie en structureel onrecht. Op die wijze dragen organisaties bij tot een democratische samenleving.
Bijdrage namiddag:
Hoe conflicten in organisaties kunnen omgebogen worden tot groeikansen, is voorwerp van een workshop in de namiddag. Hoe komen conflicten tot stand en hoe ontwikkelen ze zich? Hoe kan de veelzijdige impact van conflicten in een organisatie begrepen worden en hoe vertaalt dat zich in menselijke verhoudingen en prestaties en in het functioneren van een team of organisatie? Wat is de kostprijs van conflicten? Welke concrete methodieken kunnen gehanteerd worden om de diverse geledingen in een organisatie conflictvaardiger te maken? Hoe kan, met andere woorden, gebouwd worden aan een relationeel veilige werkomgeving en welke effecten mogen we daarbij verwachten op breder samenlevingsniveau
Vergeet niet : de kentering begint bij het individu.
Wil je snel meer weten? patrick.bruggeman@demens.nu (0471 61 78 75)
