ted talk : wat is het project
In een herstelgerichte stad staan herstel en versterken van relaties centraal bij (dreigende) spanningen, conflicten of polarisatie: ‘van conflicten kansen maken’ op persoonlijk vlak, binnen organisaties en voor de samenleving in haar geheel. Organisaties – bedrijven, sportverenigingen, scholen, openbare besturen of hulpverlenings- en vormingsdiensten – vormen unieke settings om fundamentele waarden en vaardigheden in de praktijk te brengen: respect voor diversiteit, het aanmoedigen van betrokkenheid, solidariteit en verantwoordelijkheid en het tegengaan van discriminatie en structureel onrecht. Op die wijze dragen organisaties bij tot een democratische samenleving.
workshop: onze aanpak
Hoe conflicten in organisaties kunnen omgebogen worden tot groeikansen, is voorwerp van een workshop in de namiddag. Hoe komen conflicten tot stand en hoe ontwikkelen ze zich? Hoe kan de veelzijdige impact van conflicten in een organisatie begrepen worden en hoe vertaalt dat zich in menselijke verhoudingen en prestaties en in het functioneren van een team of organisatie? Wat is de kostprijs van conflicten? Welke concrete methodieken kunnen gehanteerd worden om de diverse geledingen in een organisatie conflictvaardiger te maken? Hoe kan, met andere woorden, gebouwd worden aan een relationeel veilige werkomgeving en welke effecten mogen we daarbij verwachten op breder samenlevingsniveau?
